“四个坚持”聚合力 党建引领谱新篇

       农发行晋江市支行现有员工18人，平均年龄33岁。其中：党员9人、占50%；35岁以下青年12人、占63.2％。近年来，该行坚持党建为统领，总结提炼支部“一三五”工作法，抓紧抓实推进党支部标准化规范化建设工作，不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。
       一、坚持党建引领，夯基固本“强核心”     
       一是理论学习讲“高度”。主题教育期间，该行领导班子根据上级行部署迅速成立主题教育领导小组及办公室，明确职责和要求，确立组织保障。同时，结合中心工作，通过领导带头学、全面覆盖学、丰富形式学将主题教育推向深入。支部累计开展集中学习19次，员工撰写心得体会26篇。支部书记围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育的五大具体目标给全行员工讲主题教育专题党课；2位支部委员给分管的部室员工讲党课，为员工解疑释惑的同时，进一步推动了工作的开展。二是夯实基础强“力度”。以总行推进党支部标准化规范化“夯实基础年”建设活动为契机，优化组织设置，完善党支部及支部委员工作职责，进一步提升组织力建设；严格执行“三会一课”、民主评议党员、主题党日活动等制度，抓严党员发展工作，深入运用总行“智慧党建”信息管理系统，坚持把政治学习作为组织生活的重要内容。三是阵地建设增“温度”。根据该行实际，因地制宜完善党的阵地建设，升级完善党建室、党员活动室，制作学习教育宣传栏，建设“初心走廊”“使命走廊”，创建“砺心书吧”“砺心志”学习基地，配备投影仪、阅览设施等，以党员干部捐赠和集体购买方式充实“砺心书吧”，现有图书1000余册，鼓励员工利用业余时间自我充电。
       二、坚持品牌深化，守正出新“固堡垒”
       一是深化品牌精神。该行支部结合当地“爱拼才会赢”的人文精神，对该行“敢拼会创”党建品牌进行再研究、再深化、再提炼，形成支部党建“一三五”工作法，即：以“晋江经验”为指导，传承“一种经验”，弘扬“敢拼、爱拼、善拼”的“三拼精神”，在队伍中形成“拼搏进取、协同作战”的战狼文化；打通“文化协同、产业联合、城乡融合、政策支农、效益提升”的“五大升级通道”，助力该行实现高质量发展，该做法被总行《主题教育简报》选刊，作为经验交流推广。二是丰富载体创建。坚持共建聚力，通过与晋江城投公司、晋江光大银行、晋江中信银行、石狮该行、长汀该行等联合开展党建共建活动，进一步加强党建、业务、文化等方面的交流，达成“发展问题共商讨、发展难题共解决”的合作共识。坚持党团互促，以青年文化月活动为契机，开展“忆行史、悟初心、担使命”微视频录制、学雷锋志愿等活动，进一步引导员工把爱党爱国爱行统一起来；由青年员工自编自导微视频《我们都是追梦人》获总行“农发行港湾”微信公众号转载，以党群互促，凝聚工作合力，增添发展动力。三是营造浓厚氛围。大力抓好党建宣传工作，充分发挥支部主体作用，围绕服务乡村振兴战略，深入总结推广，设立《初心·使命》专刊，营造良好氛围。2018年以来，累计在央广网、人民网等中央主流媒体，总行、省分行微信公众号等刊登宣传稿件146篇次，其中：国家级载体刊发58篇次、省部级载体刊发28篇次、地厅级载体刊发60篇次，充分发挥了宣传工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用。
       三、坚持服务发展，深度融合“添动力”
       一是全力推进“四大工程”。在省、市分行领导的大力支持下，全力推进“四大工程”工作任务，成功营销晋江“四大集团”、恒安集团、盼盼集团、劲霸集团、陆地港集团等高端客户，创新提出“港区担保贷”新型服务模式支持民营小微企业，成功为3家民营小微企业提供贷款930万元，有效解决了小微企业“痛点难点”问题，该模式获省分行“模式创新奖”。2018年以来，该行累计审批项目19个、金额154.15亿元。二是高效驰援疫情防控。疫情爆发以来，该行线上线下多渠道对接防疫物资生产企业，在省市县三级行通力配合下，为盼盼集团、恒安集团、劲霸集团等10家企业授信应急贷款11笔，金额13.15亿元；累计投放7.36亿元，全力支援防疫减灾工作；开辟复工复产企业绿色通道，截至目前，支行已纳入《复工复产绿色通道固定资产贷款项目名单》的企业11家、总授信金额67.46亿元，有效帮助解决疫情期间农产品“难卖”、市场“断供”、企业“停产”的矛盾。三是决战决胜脱贫攻坚。针对疫情期间贫困地区难以返工的实际，通过“公司+产业+贫困户”模式，主动对接企业资金需求，实行办贷优先、规模倾斜、利率优惠等优惠政策，累计向福建盼盼食品有限公司发放产业扶贫贷款3.9亿元，帮助在该企业务工的13名国定建档立卡贫困人员实现增收，并促成该企业精准帮扶贫困地区——贵州锦屏县、云南马关县，分别捐款25万元、投资10万元，支持当地特色产业发展。同时，采取多种手段与途径开展扶贫行动，该行支持的恒安、盼盼、劲霸三家民营企业正式加入“万企帮万村”精准扶贫行动，结对帮扶贫困村，帮助带动建档立卡贫困户发展产业、转移就业、提升技能，建立稳定收入渠道实现精准脱贫。
       四、坚持教育培养，发挥作用“创先锋”
       一是教育引导讲特色。强化党员教育，针对该行青年党员多的特点，将青年员工队伍建设与主题教育相结合，打造“初心学堂、线上学堂、活力学堂、实践学堂”四个学堂，结合4会“晨会、部室例会、座谈会、专题会”开展集体学习，促进学习交流。自2018年以来，累计开展学习教育40余次，学习讨论500余人次。二是党员培养重实效。研究出台了《中国农业发展银行农发行晋江市支行青年员工“双会”培养实施方案》，建立“支部推动、典型带动、能人引领、结对帮教”四型人才助推模式。支部开展“双培养”和“述、评、测、学”，提高党员员工政治意识和业务素质。2018年来，该行1名优秀员工发展为党员，4名积极分子全部纳入《2020年度计划发展党员名单》，为党组织注入新鲜血液。三是典型引领激活力。开展“最佳进步奖”“最佳贡献奖”优秀员工季度、年度评选，同时推荐为市分行“最好党员”“最美员工”，开展“战疫情·赞英雄”为主题的金融服务英雄榜评选活动，通过全行员工投票推选的方式，评选出6名在战“疫”期间表现突出的金融服务英雄，引导全行员工对标先进典型，弘扬正能量。四是作风深化强纪律。深化支部党风、行风“两风”建设，抓好廉政警示教育，办好“廉政手机报”，开展“廉洁寄语”“写春‘廉’”活动，营造浓厚的崇廉尚廉的良好氛围；通过提升窗口服务质量，打造“三心”服务窗口，实现服务增效，促进员工养成“严、细、实”行为习惯，树立良好的工作状态、十足的工作干劲、扎实的工作作风。（林静）